육아휴직 급여, 조건·기간·6+6제·급여신청·사후지급까지 한눈에!

2025년, 일하는 부모에게 정말 반가운 소식이 있습니다. 바로 육아휴직 급여 인상과 함께 육아휴직 기간이 늘어나고, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제까지 모두 강화되었기 때문이에요. 그동안 육아휴직을 쓰고 싶어도 ‘눈치 보일까 봐’, ‘급여가 너무 적어서’ 망설였던 분들 많았죠. 이제는 최대 월 250만 원까지 육아휴직 급여를 받을 수 있고, 부모가 함께 사용할 경우(6+6제)에는 최대 월 450만 원까지 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 급여 조건, 육아휴직 기간, 6+6 부모휴직제, 급여신청 방법, 사후지급 폐지 내용 까지 친근하게 정리해 드릴게요.

Table of Contents

육아휴직 제도, 누가 받을 수 있을까? (조건 정리)

육아휴직은 임신 중이거나, 만 8세(또는 초등학교 2학년) 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 보장한 제도입니다.

2025년부터는 이 제도의 범위가 더 확대되어, 자녀가 만 12세 이하인 경우에도 일부 지원이 연장되는 방안이 검토되고 있습니다.

육아휴직 급여를 받기 위한 핵심 조건 3가지는 다음과 같아요

1️⃣ 고용보험 가입기간(피보험 단위기간)

육아휴직 개시일 기준 180일 이상 근무해야 함
주 5일 근무자는 약 7개월 이상 근무해야 충족
예전 회사에서 일한 경력이 있다면 3년 이내 재입사 시 합산 가능

2️⃣ 육아휴직 사용기간

같은 자녀를 대상으로 연속 30일 이상 또는 합산 30일 이상 사용해야 함
중간에 나누어 사용해도 합산 기간이 30일 이상이면 급여 가능

3️⃣ 신청기한

휴직 시작 후 1개월 이후부터 종료 후 12개월 이내에 신청
고용센터 방문 또는 ‘고용24 홈페이지’에서 온라인 신청 가능

이 세 가지를 모두 충족해야 육아휴직 급여 신청이 가능합니다.

육아휴직 급여, 얼마나 받을까? (2025년 인상 내용)

기존에는 월 최대 150만 원까지만 받을 수 있었지만,2025년부터는 최대 월 250만 원으로 인상되었습니다.

구분	지급비율	월 상한액	비고
1~3개월	통상임금 100%	250만 원	전액 지급
4~6개월	통상임금 100%	200만 원	전액 지급
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원	부분 지급
한부모 근로자	통상임금 100%	300만 원(3개월)	이후 일반기준 적용

이제는 육아휴직 급여가 실질적인 생활비로 도움이 될 만큼 커졌습니다.

특히 사후지급금 제도가 폐지되면서, 휴직기간 중 매달 바로 급여를 받을 수 있게 됐어요.

📌 기존에는 전체 급여의 25%를 복귀 후 6개월 뒤 지급(사후지급)했지만, 2025년부터는 육아휴직 기간 중 전액 바로 지급됩니다.

부모가 함께 쓰면 더 커지는 혜택 ‘6+6 부모휴직제’

2025년 가장 큰 변화 중 하나는 바로 6+6 부모휴직제(부모 함께 육아휴직제)입니다.

자녀 생후 18개월 이내,
부모 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우,
각자의 육아휴직 기간이 1년 → 1년 6개월(총 3년)으로 늘어납니다.

즉, 엄마 1년 + 아빠 6개월 = 최대 18개월까지 연장 가능!

둘 다 사용하면 총 3년 동안 가족이 함께 육아에 집중할 수 있습니다.

💰 급여 인상 혜택 (6+6 적용 시)

개월	상한액	비율
1개월	250만 원	100%
2개월	250만 원	100%
3개월	300만 원	100%
4개월	350만 원	100%
5개월	400만 원	100%
6개월	450만 원	100%
7개월 이후	160만 원	80%

👉 포인트

부모가 동시에 안 써도 됩니다. (순차 사용 가능)
한쪽 부모가 3개월 이상 사용하면, 다른 쪽도 6개월 연장 가능
한부모 근로자의 경우 첫 3개월간 300만 원 상한 적용

육아휴직 기간 계산, 헷갈리지 않게 정리

육아휴직 기간(최대 1년 6개월)은 ‘일수’가 아니라 개월(12개월 + 6개월) 단위로 계산합니다.

예를 들어,

2024.9.1. ~ 2025.4.3. : 7개월 + 3일
2025.5.2. ~ 2025.7.25. : 2개월 + 24일
👉 총 9.87개월로 계산됩니다.

기간 계산이 달라지는 이유는 급여와 휴직제도 간 기준이 다르기 때문이에요.

육아휴직 사용 조건: 입사 후 6개월 이상 근무
육아휴직 급여 조건: 피보험단위기간 180일 이상 (유급일 기준)

즉, 단순히 ‘입사 6개월’이 됐다고 급여가 바로 나오는 건 아니고, 급여를 받기 위해선 실질적으로 약 7~8개월 이상 근무해야 합니다.

육아휴직 급여신청 방법 (고용24에서 쉽게)

이제는 고용센터 가지 않아도, 온라인으로 간편하게 신청 가능합니다.

아래 순서만 따르면 처음 하는 분도 어렵지 않아요 👇

① 고용24 홈페이지 접속 → 로그인
② 상단 메뉴 ‘출산휴가·육아휴직’ 클릭
③ ‘육아휴직 확인서’ 등록 여부 확인 (회사에서 먼저 제출 필수)
④ 신청서 작성 → 급여 신청 기간 선택 (1개월 단위 가능)
⑤ 계좌정보 등록 → 급여 받을 계좌 선택
⑥ 부정수급 방지 체크 후 제출

💡 TIP